– Основной игрок на рекрутинговом рынке — государство. Вакансий много, они в разных сферах и все с общей особенностью — низкой дельтой фиксированной зарплаты, которая впрочем может быть дополнена премиями и полным социальным пакетом. Если Вы умеете работать по строгим бюрократическим правилам, и готовы стать частью команды, которая перестраивает реальность на государственном уровне, то безусловно, это может стать хорошим выбором.
– Про зарплаты. Рост зарплат отмечается лишь у «синих воротничков», айтишников и инженеров, падение зарплат — у топов и мидлов в большей части сфер. Тут уже не нанимают на зарплаты, которые выше чем у текущих специалистов. Работодатель пытается сэкономить. Деньги стали «тяжелее«. Сейчас работу »белым воротничкам» менять невыгодно, если они не готовы терять в деньгах.
– Ура! Нет дискриминации! В виду нехватки кадров (как среди «синих воротничков«, так и среди »белых»), у женщин и возрастных кандидатов обоих полов (50+ лет) появились реальные шансы составить конкуренцию и получить работу, особенно в следующих сферах: любое производство и предприятия с государственной поддержкой.
Главное продемонстрировать: энергетическую заряженность на результат, актуальные навыки, выключенный режим «всех поучать».
– Не тратьте деньги впустую. Многие ошибочно вкладывают в курсы по развитию личного бренда для того, чтобы было легче найти работу в найме. У работодателей на это свое мнение: зачем мне “раскрученный” кандидат, ведь он будет работать на себя, а не на меня. Профессионалу в поисках работу стоит опираться на нетворк и рекомендации от друзей и коллег.
– Про выгодно-невыгодно. Агропромышленный комплекс, российский ритейл, и любая промышленность -новые игроки, у которых наблюдается кадровый голод, где может быть карьерный рост и хорошие зарплаты. Сейчас выгодно совершить переход в эту сферу тем, у кого мало опыта, но есть карьерные амбиции или уже достигнут “стеклянный потолок”. Невыгодно тому, кто не готов к переезду в черноземье или регионы промышленного сектора, а также работать на более высокой должности за прежнюю зарплату.
– Про международку. Если европейская или северо-американская компания и осталась на российском рынке, то она не хантит, а ее текущие российские специалисты выполняют лишь операционные и рутинные задачи или ведут проекты, которые предполагают завершение, но не развитие. Центральная Азия (Узбекистан, Кыргызстан, Казахстан) много хантит российских специалистов, при чем ранжир зарплат очень сильно варьируется. Работодатели ждут “быстрого чуда” от российского кандидата, но реалии не всегда позволяют его совершить (отсутствие выстроенных процессов, автоматизации итд). Кандидат может попасть в ловушку недобросовестного соблюдения условий договора. Будьте готовы проверить все условия, которые предлагает компания, пообщаться с экспатами, которые уже работают или работали ранее. Вопреки ожиданиям, Китай еще не проявился в качестве главного международного рекрутера на российском рынке. На рынке труда ОАЭ и Саудовской Аравии российские кандидаты неконкурентоспособны в разрезе заработной платы, так как кандидаты из Индии и Пакистана готовы выполнять эту же работу за более низкую зарплату.
44 открытия